一、如何提升团建游戏

团建游戏是企业团队建设中非常重要的一个环节，不仅可以增强员工之间的交流和合作能力，还可以提升员工的士气和凝聚力。但是，如果游戏设置得不好，反而会适得其反，让员工感到无聊和浪费时间。为了提升团建游戏的效果，以下是几点建议。

首先，游戏目标要明确。游戏的目标应该与企业的目标相结合，让员工在游戏中体会到如何合理地分配时间和资源，协同合作，达到企业目标的同时也实现个人目标。游戏目标明确后，员工对游戏的参与度和热情也会更高。

其次，游戏形式要新颖。传统的游戏方式可能已经不能满足员工的需求，因为员工们已经玩腻了。因此，可以采用一些创新的游戏形式，例如障碍赛、趣味运动会、模拟生产等。这些游戏形式不仅可以激发员工的竞争力和团队合作精神，还可以让员工在游戏中学习到企业的管理知识和技能。

第三，游戏设置要具有挑战性。游戏中的难度和挑战性是吸引员工参与的重要因素。有些游戏过于简单，很快就会让员工失去兴趣和参与的热情。因此，游戏设置要有一定难度，但不要过于复杂和困难，否则就会让员工感到挫败和失望。

最后，要注重游戏的反馈机制。员工参与游戏后，需要在游戏中获得一定的反馈和评价，这样才能让他们知道哪些地方需要改善和提升。企业可以设置一些奖励机制，例如最佳团队、最佳个人等，激励员工更加努力地追求游戏目标。

总之，提升团建游戏的效果需要注意游戏目标的明确、游戏形式的创新、游戏设置的挑战性和游戏的反馈机制。只有这样，才能让员工真正享受到游戏带来的乐趣和收获，从而进一步提升团队的凝聚力和合作能力。

二、团建游戏的意义何在

团建游戏的意义何在

团建游戏的意义何在，在当今社会，越来越多的公司都会定期组织团建，团建已经成为企业中不可或缺的一种福利。想要打造战无不胜的舰队，一定离不开团队建设。那么，团建游戏的意义何在？

1、团队建设可以明确团队的目标，提升员工的团队精神和团队意识。通过明确的分工合作，提高团队共同面对问题时的处理能力，锻炼团队为了共同的目标而相互配合，更好、更快完成任务。

2、可以提升团队的凝聚力。可以增进员工间的相互了解，让员工之间相互包容、相互信任，让队员之间相互尊重，从而拉近员工之间的关系，让个人组成一个更加紧密的整体。迅速让一个团队变成一个人。

3、能激励团队。团队精神让队员之间认识到个体的差异性，可以让团员去相互学习对方身上的优点，努力的向更好的方向进步。当团队完成某项个人无法完成的任务时，又会反过来激励团队，增强团队凝聚力。

4、还能协调团队中个人的关系，增进队员间的感情。当有矛盾出现时，其他队员和团队中的“领导者”会想法协调。队员有时候也会因为团队的利益而放弃或者暂时放缓个人的矛盾，以大局为重。

团建方式：

1、传统拓展

就是大家熟知的拓展训练。最经典的团建形式就是把你带到拓展基地去做各种项目。

传统拓展好处是效果可控。毕竟拓展项目都是经典的项目，形式和流程都很规范，能够确保会得到相应的效果。效果主要还是看培训师水平，能不能弓导团队去思考。而不是玩玩就过了，更不是洗脑打鸡血。

2、主题定制

根据企业需求，进行团建的定制，会有很多企业元素的融入。这类团建的针对性最强，可以确保活动是与众不同的，有很好的体验。

3、吃喝玩乐

最常见的.一种形式。聚餐、聚会轰趴、密室逃脱、唱、、、、其实都属于这类。类似的还有狼人杀、体感游戏、保龄球等。户外活动高尔夫、帆船、攀岩、漂流、游艇、徒步、轮滑、滑雪、潜水、蹦极、射箭等。但是大多数并不能真正达到“团队建设”的目的。适合大家一起玩，玩玩乐乐，图个开心。

团建活动的意义及重要性

一、团建的意义

为了增强员工、管理层对企业的忠诚度和信任度，很多企业会定期组织一些室外或者室内的企业团建活动。团建活动不仅仅是一种单纯的体能训练活动，它更重要的作用在于通过体验探索性训练的过程中深深体会到个人与个人、个人与组织、个人与大自然的关系，发掘自我潜能，从而产生一种积极向上的人生观，同时提升员工对企业的忠诚度和荣誉感。团建形式已经成为企业中不可缺少的一种福利。

二、团建的作用

1、增进感情和团队凝聚力;

2、体现公司关怀实现劳逸结合;

3、展示员工个人魅力和发掘潜能。

三、团建的类型

1、奖励型团建;

2、解决问题型团建。

四、团建失败的原因

1、经常占用员工的私人时间;

2、以强迫员工做不情愿的行为取乐;

3、基于领导的个人喜好设置团建内容;

4、官僚主义严重，团建三小时，领导讲话一小时;

5、充斥低俗内容的团建;

6、其他。

五、如何搞好团建活动?

员工来企业工作的直接原因是为了赚钱，但除此之外他们还希望能够在这里获得成长，能够在一个志同道合的集体中找到归属感，一起做一些有意义的事情。

如果团建设计没有解决任何问题，仅仅只是娱乐，那么除了浪费金钱和时间外毫无意义。

1、和公司的领导或是其他的负责人商讨此次活动目的以及预期希望达到的效果;

2、更好的和活动参与者沟通，但是也不可谁的意见都要听取;

3、在方案确定之后，要请领导审批，决策人商讨;

4、方案通过之后，在组织公司活动之前最好召开全员大会;

5、组织公司活动前几天要时刻关注目的地的天气情况，好的天气会带来好的心情;

6、组织完活动可以选个时间开一个分享会。听取意见整理归档，为下次活动做好铺垫。

1、增进彼此了解和团队凝聚力

团建最大的作用和意义其实就是增进员工之间的沟通交流和企业融入感，我们知道新加入的同事会和老同事或领导之间比较生疏，往往一次团建或许就能让大家快速的建立感情，部门与部门之间平时交流少，合作不顺利有矛盾时，可以做破冰和互动游戏，在团建的过程中了解对方的工作内容和工作性质。

当有矛盾出现时，其他队员和团队中的“领导者”会想法协调。队员也会因为团队的利益而放弃或者暂时放缓个人的矛盾，以大局为重。多次共同面对一些难题后，队员之间会更加默契，同甘共苦还能让队员之间相互关心和体谅，增进队员之间的感情。增强团队的凝聚力和团体协作的精神。

2、体现公司关怀实现劳逸结合

都说看一个公司是否值得长久发展，一看薪资奖金二看团建福利。一个公司有多关怀员工多重视员工的发展全体现在这两点上，所以团建也就成为一个公司企业的一个重要福利项目，团建的好坏能很直接的让员工感受到企业的实力和对自身的关怀。

所以公司团建是企业向员工表达爱意的一种很好的方式和途径，让员工更好的融入公司，体会公司文化，并且让员工更加有归属感和自豪感或信任感。

3、挖掘个人潜力与展示

生活节奏越来越快，工作分工越来越细，工作压力越来越大，很多时候并不能完全挖掘员工的潜能，而团建活动就是一个很好的途径，群体的目标必须跟组织保持一致，但团队中除了这点之外，还可以产生自己的目标。群体成员的技能可能是不同的，也可能是相同的，而团队成员的技能是相互补充的，把不同知识、技能和经验的人综合在一起，形成角色互补，从而达到整个团队的有效组合。

让员工更多的展示自己，可以让员工更加的有自信，人际交往更加顺畅，让整个集体的氛围更加融洽有爱，同时也能让领导或是员工发现员工不一样的一面，评估员工的综合能力、挖掘员工更多方面的潜能。

三、十五个团建小游戏推荐

十五个团建小游戏都玩过吗

无道具小游戏

口不对心

按照座位顺序依次说出“口不对心我最牛”然后立马说出1-5其中一个数字，同时举出1-5个手指。若所说的数字和所出的数字一样，或不在范围内则失败，接受惩罚。

就不听指挥

出题人坐在一个板凳上，其他人排成一对依次上前，出题人用手迅速地指一个方向，并说“看这边”，然后参与者需要看向另一个方向，这个方向必须和出题人指的方向不一样，一样的话则接受惩罚。

抢数字

每个人给自己取一个复杂的名字，根据人数在数字范围内按顺序抢着报数(人数减一就是数字的范围)，每个人只能抢一次，叫到同一个数的人，要准确无误的说出对方的名字才算赢。

所答非所问

大家按顺序依次提出问题，接龙者只能说与问题不相关的回答。

我有你没有

大家依次说一件自己做过或者有过的事，所有人五条命，没做过就折一根手指五根手指都折了后要接受惩罚。

斗鸡

两名成员站在画好的框内，扳起自己的脚单脚蹦着去驱赶对方，脚先落地为输。

正话反说

出题人说一句话，答题人需要在五秒之内反着说出这句话，说不出或者说错要接受惩罚。

汤勺传球

选择餐桌上圆的食物放入汤勺中，用嘴含住勺子柄部，传递到下一个人的汤勺中依次传递，传递失败的两个人接受惩罚，考验默契度的游戏。

抢凳子比赛

板凳根据参赛人数n-1制定数量，将凳子围成一个圈，裁判站在圈内拍手唱歌，由其确定开始及结束时间，在唱歌结束时参赛者抢板凳，没有抢到的则被淘汰。

一元几毫

一部分成员价值是5角，一部分组员是1元。主持人说出一个数目，两组人依照数字自由组合该数目，每次尽快说不同数目，让组员迅速成组，入不到组的，就为输。

定时炸弹

裁判提前给手机设置定时闹钟，将闹钟给A并对A提问，A回答完问题之后将手机传递给B并对B提问，依次传递，闹钟在哪位参赛者手中响起则为其游戏失败，并接受惩罚。

不要做挑战

每个人将抽到的卡片绑在头上，其他人可以用各种办法诱导对方做出卡牌上的内容，做了就被淘汰，最后留下的人赢。

保持平衡

准备两张A4纸，将人员分成2组，每组分别轮流派出一名成员站在A4纸上推对方的手掌，直到一方踮脚或一脚离开A4纸，接受惩罚。

蒙眼作画

两人组队，参赛者随机抽取题目卡后戴上眼罩，在黑板上画出题目卡内容，由队友猜，最先猜对的队伍获胜。

报纸拔河

在报纸上控两个人头大小的洞，两人对坐各自把报纸套上进行拔河(站着拔亦可)报纸先离开脖子的一方输。